É a motivação dos funcionários que fará a sua empresa superar metas e elevar os níveis de produtividade e eficiência!

Prêmios de incentivo e produtividade já podem ser pagos com isenção dos encargos trabalhistas e previdenciários?

E VOCÊ SABIA QUE?

Alterações trazidas ao artigo 457 da CLT pela reforma trabalhista

§ 2º  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

§ 4º Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.” (NR)

 

Enquadrando a sua política de premiação à legislação trabalhista

Fornecemos uma solução completa para motivar sua equipe, premiar os resultados e atender a legislação vigente.
O seu programa de premiação será transformado num site de campanha de incentivos que comunica metas e apresenta aos participantes: o regulamento da campanha, as métricas para avaliação do desempenho, prazo de vigência e quais prêmios poderão ser conquistados ao superar os objetivos do seu projeto de motivação.
Além do conteúdo acima, o site de campanha de incentivos ainda terá disponível:
Área de Cadastramento
O sistema de cadastramento captura e armazena informações como: aceite do regulamento, data e hora da inscrição e endereço "IP" do participante.
Painel do Participante
Área exclusiva do participante com acesso à meta, histórico de performance e painel para acompanhamento do índice de produtividade atual.

Premiação por produtividade sob a ótica da nova legislação

A reforma trabalhista determinou que a premiação por produtividade não tem natureza salarial desde que sejam respeitadas algumas condições. Para o correto enquadramento na legislação, os prêmios de incentivo precisam:

1. Ser uma liberalidade Patronal

Os prêmios não podem ser decorrentes de obrigações da legislação. Podem e devem ser instituídos como uma iniciativa da empresa e a participação do colaborador será por adesão espontânea devidamente comprovada.

2. Ser concedidos em razão de desempenho superior

Para o correto enquadramento dos prêmios nas regras da reforma trabalhista, é fundamental a comprovação do desempenho extraordinário do funcionário para que ele tenha direito ao prêmio.

 
 

Razões para manter sua equipe motivada

Quando a empresa investe na motivação dos seus funcionários, a tendência é que a equipe passe a produzir mais e com melhor qualidade. Se o aumento nos índices de produtividade, lucros e resultados não bastasse, as iniciativas para a motivação da equipe, ainda trazem uma série de benefícios para a empresa. 
Aumento na autoestima dos colaboradores
Colaboradores motivados e reconhecidos se sentem mais confiantes, transformando a maneira como enxergam o trabalho e melhorando o clima organizacional.
Colaboração e trabalho em equipe
Com a melhora do clima organizacional, os profissionais trabalham com maior espírito de equipe e ficam mais propensos a colaborar com os objetivos do grupo. 

Como motivar em três passos

Comunicar

Estimular

Recompensar

"Com o processo de motivação em três passos, a nossa empresa conseguiu aumentar a participação dos funcionários em 22% e o volume das vendas cresceu 35% em relação ao semestre anterior".

Jacqueline Pacheco, Coord. Vendas

 
 
Mas afinal, o que é uma boa recompensa?
Não existe uma resposta definitiva! Imagine que uma empresa tenha estabelecido: o vendedor que mais superar a meta do ano será  premiado com uma viagem para passar o Carnaval em Salvador/BA.
É possível que para alguns seja o melhor prêmio e, para outros, essa recompensa seja um castigo!
Ter nosso talento e esforço reconhecidos é uma das principais causas da motivação. Entretanto, existem momentos em que a empresa necessita ir além de um "tapinha nas costas" e um muito obrigado.

Na hora da premiar, ofereça as melhores recompensas

A premiação é o "algo a mais" que faz o esforço valer a pena. Quando a empresa dá recompensa à quem se destaca, ela vai além do reconhecimento e desperta o interesse dos demais funcionários para que produzam mais e melhor, todos os dias!
Você terá maiores chances de acertar na premiação quando oferecer aos profissionais que se destacam, a chance de decidir a própria recompensa.

Equipe Motivada

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